Christian Fischer

Anne-Marie Schweighofer-Brauer

 Erol Yildiz

Edith Schuster

Wir sind ein Netzwerk erfahrener Trainer*innen, Coaches und Berater*innen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Erfahrungen. Wir arbeiten sowohl an der Schnittstelle der Inklusion von und der Kommunikation mit Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte als auch in den Feldern des damit verbundenen Diversity-Managements und sich den daraus ergebenden Fragestellungen wie Diskriminierung, unconscious bias und Chancengerechtigkeit.
In Abstimmung mit den einzelnen Auftraggeber*innen finden wir gemeinsam interdisziplinäre Lösungen und zielgruppenspezifische Konzepte für die einzelnen Interessengruppen in ihren konkreten Arbeitsbereichen und beruflichen Kontexten. Dabei erzielen wir bei der Vermittlung transkultureller und diversitätsorientierter Kompetenzen nachhaltige Lernerfolge und entwickeln praxisbezogene Handlungsstrategien. 
Wir haben langjährige Erfahrung und Expertise in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen, staatlichen und schulischen Verwaltungen und Bildungseinrichtungen, des Gesundheitswesens und der freien Wohlfahrtsverbände, mit der Agentur für Arbeit sowie gemeinnützigen Verbänden und privaten Unternehmen. Seit dem Jahr 2014 führen wir erfolgreich mehrere Fortbildungsreihen im Auftrag des Sozial- und Integrationsministeriums Baden-Württembergs durch, u.a. für diverse Ministerien und Behörden Baden-Württembergs sowie staatlichen Landrats- und Schulämter mit unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen. Wir haben diverse kultursensible Öffnungsprozesse von Gesundheits- und Altenpflegeeinrichtungen begleitet und haben im Verbund mit anderen Trägern und Akteuren zivilgesellschaftlicher Organisationen an der Umsetzung eines Integrationskonzepts für Menschen mit Fluchthintergrund in den Arbeitsmarkt gearbeitet. 
In Zusammenarbeit mit der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck entwickeln wir Empowermentmaßnahmen für Jugendliche und Schüler*innen sowie weitere diversitätsorientierte Projekte im Kontext der schulischen Arbeit in der postmigrantischen Gesellschaft. Durch diese vielfältigen beruflichen Erfahrungen verfügen wir über ein breites praxisbezogenes, fachliches und aktuelles Wissen über Verwaltungs- und Managementstrukturen in Ministerien, staatlichen Verwaltungen, Landratsämtern, schulischen und anderen Bildungseinrichtungen sowie Wohlfahrtsverbänden und haben einen umfassenden Einblick in die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen und Mitarbeiter*innen in staatlichen und gemeinnützigen Institutionen sowie in die Problemlagen und die damit verbundenen Herausforderungen für Menschen mit vielfältigen und unterschiedlichsten Lebenskontexten und -entwürfen.

Aus diesem Erfahrungswissen, gepaart mit einer praxisbezogenen, transkulturellen und diversitätsorientierten Sichtweise verstehen wir es, betreffende Herausforderungen in entsprechenden lebensweltliche, kulturelle, soziale und beruflichen Kontexte einzuordnen und für Sie ein entsprechendes Angebotsportfolio zu entwickeln.

Als Berater*innen und Personalentwickler*innen für transkulturelle und diversitätsorientierte Kompetenzen bieten wir Ihnen Beratungsangebote, Coachings und Workshops an, die Ihnen die Möglichkeit geben, entsprechende Schnittstellen herauszufinden, zu benennen und auf die jeweilige berufliche Aufgabenstellung und Herausforderung angepasste Lösungen zu erarbeiten. Durch das selbstständige Erarbeiten transkultureller jund  diversitätsorientierter Kompetenzen sowie der Anwendung entsprechender Handlungsstrategien werden Sie nicht nur selbst kompetenter, erfolgreicher, reflektierter und zufriedener Ihre Arbeit verrichten sondern auch die gesteckten Veränderungsziele ihrer Institution nachhaltig erreichen können.

Was dürfen Sie erwarten?

Durch unsere Lehrtätigkeiten an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck und der Katholischen Siftungshochschule sowie unsere jahrelange Praxiserfahrungen dürfen Sie darauf vertrauen, dass unsere Beratungsangebote und Angebotsportfolio stets den neuesten Ergebnissen der Forschung und Wissenschaft entsprechen und dementsprechend angepasst werden. Zudem unterziehen wir unser Angebotsportfolio stets einer kritischen Prüfung in Bezug auf Praxisrelevanz und gesellschaftlicher Aktualität. Als Berater*innen und Personalentwickler*innen bilden wir uns laufend fort, tauschen uns aus und setzen diese Ergebnisse in unserer beruflichen Praxis entsprechend um. Damit stellen wir sicher, dass nicht nur wir sondern auch Sie immer auf dem aktuellen Stand der theoretischen und praxisbezogenen „Technik“ sind.

Darüber hinaus garantieren wir Ihnen:

• eine genaue Klärung von Zielen und Erwartungen der Auftraggeber*innen und Teilnehmer*innen,
• eine exakte Umsetzung der Zielvereinbarungen in ein kund*innenspezifisches Beratungs- und Workshopdesign,
• eine flexible Gestaltung und Weiterentwicklung der Kund*innenwünsche im Beratungsprozess- und verlauf
• Eine praxisbezogene Umsetzung der Beratungsangebote und der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Konzeption und Durchführung der Beratungen, Coachings, Ex-ante und Reflektionsworkshops durch erfahrene Berater*innen und Coaches
• Materialien und Unterlagen für alle Teilnehmer*innen, Evaluation und Zertifikate

Selbstverständlich werden wir entsprechende Beratungsmodule, Konzeptentwicklungen und Workshopdesigns auf ihre Wünsche, Ziele, Erwartungen und den Erfordernissen ihrer Berufsfelder abstimmen und an den Herausforderungen ihrer spezifischen beruflichen Praxis ausrichten, so wie das den Leitlinien unserer Trainings- und Beratungsarbeit entspricht. Daher sind die vorgestellten Beratungsangebote, Reflexionsworkshop ein Teil unserer erfolgreichen Organisations- und Entwicklungsmaßnahmen und als Vorschläge und Rahmungen zu verstehen. Mit der Anpassung des Angebotsportfolio ziehen wir im Bedarfsfall weitere Berater*innen aus anderen Arbeitsbereichen (Jurist*innen, Architekt*innen, Künstler*innen, Musiker*innen et al.) hinzu.
 
 

Optionale weitere Angebote:

• Online-Formate über Webex, Zoom, Skype und Microsoft Teams
• interaktive Lern- und Fortbildungskonzepte
• Konzeption, Betreuung und Monitoring transkultureller, diversitätsorientierter und diskrimiminierungsfreier Projekte im In- und Ausland
• Entwicklung von Lerninhalten und Curricula, ausführliche Evaluation und Projektberichte

Nach Klärung Ihrer Wünsche erstellen wir für Sie gerne ein ausführliches und detailliertes Beratungs- und Workshopkonzept sowie einen Kostenvoranschlag. Die Tagessätze variieren je nach Umfang, Teilnehmer*innenzahl und Anzahl der Beratungstage.

Wie arbeiten wir?

„Sagst du´s mir, so vergesse ich es. Zeigst du´s mir, so merke ich es mir. Lässt du mich teilnehmen, so verstehe ich es.“(chinesisches Sprichwort)

Um Beratungen in der Organisations- und Personalentwicklungsarbeit nachhaltig zu den gewünschten Ergebnissen und Zielen zu führen und für Sie in der beruflichen Praxis umsetzbar zu machen, zeichnet sich unser Angebotsportfolio von Workshops, Kurzvorträgen und Beratungsdienstleistungen neben der klassischen Beratungsangebote durch ein breites Spektrum an interaktiven, affektiven und kognitiven Methoden aus, die wir gerne auch als Online-Formate anbieten, darunter:

• praktische Übungen, Fallarbeiten und Rollenspiele, um eigene Erfahrungen zu machen,
• erlebte, gelebte und neue Erfahrungen reflektieren, um Rückschlüsse für die eigene Praxis gewinnen zu können,
• Lernen durch Beobachtung, um neue Perspektiven und Handlungsoptionen zu eröffnen,
• Kurzvorträge, Best-Practice-Beispiele und Texte zur Reflexion eigenes Wissens,
• gruppenbezogenes und eigenständiges Erarbeiten und Anwenden adäquater Analyseinstrumente sowie entsprechender Handlungs- und Lösungsstrategien,
• Einzel- und Gruppencoaching
• Feedback und Evaluation
  

Referenzen (Auswahl)

Ministerium für Soziales und Integration Baden-Württemberg

Pro Arbeit - Kreis Offenbach

Caritasverband des Oberbergischen Kreises e.V.